Science Careers: Karrieren fördern. Talente gewinnen.

Bund-Länder-Programm FH Personal

Auf dem Bild ist eine junge Frau und zwei junge Männer zu sehen, die in einem technischen oder Ingenieurumfeld arbeiten. Sie stehen um einen komplexen mechanischen Aufbau herum, der Teile eines Fahrzeugs und verschiedene elektronische Komponenten zu enthalten scheint. — Foto von This is Engeneering

Der Mangel an qualifizierten Nachwuchskräften für Professuren an Hochschulen für Angewandte Wissenschaften (HAW) stellt eine ernsthafte Herausforderung für die Zukunft der wissenschaftlichen Karrieren und praxisnahen Forschung in Deutschland dar. HAWs verbinden praxisorientierte Lehre mit angewandter Forschung. Ohne qualifiziertes Lehr- und Forschungspersonal ist diese Mission gefährdet.

Science Careers fördert wissenschaftliche Karrieren an der HTWK Leipzig. Ziel ist es, strukturierte Karrierewege für Professuren zu schaffen. Mit praxisnahem Mentoring, attraktiven Bedingungen und nachhaltiger Vernetzung wird der Mangel an qualifiziertem Personal angegangen.

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M. A.

Rob Wessel

Koordinator Gesamtprojekt FH-Personal

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+49 341 3076-6280

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Pro.Motion bietet Dir eine einzigartige Gelegenheit: Verbinde Deine Promotion mit wertvoller Industrieerfahrung, um Deine wissenschaftliche Laufbahn mit praktischem Know-how zu stärken. Unser Programm gestaltet Deinen Weg zur Promotion praxisnah und zukunftsorientiert, indem es die Forschungsinfrastruktur der HTWK Leipzig mit den realen Herausforderungen der Industrie verknüpft.

Pro.Motion

The image shows a young man and a young woman in a modern, brightly lit room, bending over a piece of technology - a robotic arm - which appears to be conducting an experiment or demonstration. The man, dressed in a black T-shirt and dark pants, is smiling and pointing at the robotic arm, while the woman, wearing a mustard-colored T-shirt and dark pants, is also smiling and looking at the activity. The robotic arm is situated on a work surface and seems to be manipulating an object. The background is minimalist, with white walls. — Photo by ThisisEngeneering

The subproject Pro.Motion focuses on promoting practice-oriented doctoral studies in cooperation with different companies. It emphasizes the integration of science and practice to diversify the talent pool for academic appointments. The subproject aims to speed up the qualification process for HAW professorships and to boost collaboration between HTWK Leipzig and industry. It creates synergies that ease the transition from practice-oriented doctoral studies to professorship, enhancing the application-oriented focus of research.

Pro.Fellowship

The image shows a woman standing in front of a window in a brightly lit room. She is wearing glasses, a light green top with a small pattern, and dark blue jeans. In her hands, she holds what appears to be a pen and possibly a remote control or a small pointer, suggesting that she might be giving a presentation or leading a discussion. In front of her sits a group of people who are paying attention to her. Only the backs of the listeners' heads are visible, creating an atmosphere of focus and engagement. Daylight streams in through the large window behind the woman, offering a view of green trees. On both sides of the image, there are vertical blue bars, likely part of the website's graphic design. — Photo by Feines Bild

As part of the Pro.Fellowship subproject, young talents from academia and industry are specifically supported on their path to an HAW professorship. Through individual tandem mentoring with established professors, the fellows gain valuable insights into the diverse everyday professional life. They take on teaching assignments and participate in workshops and training sessions on appointment procedures, academic leadership, didactics, and research. These measures provide intensive preparation for a career in academic teaching and research.

Das Mentoring-Programm Pro.Fellowship gibt Talenten aus Wirtschaft und Wissenschaft Einblick in den facettenreichen Alltag an einer HAW und unterstützt umfassend auf dem Weg zur HAW-Professur. Das Programm startete 2024 an der Fakultät Ingenieurwissenschaften. Im Jahr 2025 ist eine Ausweitung auf die Fakultät Wirtschaftswissenschaft und Wirtschaftsingenieurwesen geplant.

Employer Branding

The photo shows a modern building facade at dusk. The building features a corner with large glass windows that allow a view into the brightly lit interior. The windows are tinted in a vibrant yellow, creating a striking contrast with the white and light gray cladding of the walls. Inside the building, minimalist white furniture and wall decorations in the form of abstract, circular shapes in shades of green are visible. The exterior lighting gives the building a warm glow. In front of the building, there is a walkway with paved stones and a small front garden area, suggesting an urban setting. On the right side of the image, there is a vertical blue bar, likely part of a graphic element, similar to the previous image. — Photo by HTWK Leipzig

The subproject Employer Branding focuses on enhancing the perception of HTWK Leipzig as an attractive employer. By employing innovative strategies and utilizing modern communication channels, HTWK Leipzig is positioned as an outstanding academic institution. Particular emphasis is placed on highlighting the benefits of a career at HTWK, including opportunities for professional development, support for research and teaching, and the unique academic community.

Das Teilprojekt „Employer Branding“ zielt darauf ab, die HTWK Leipzig als attraktive Arbeitgeberin für professorales Personal zu positionieren. Durch eine gezielte Employer Branding-Strategie soll die Sichtbarkeit der Hochschule erhöht und innovative Rekrutierungswege etabliert werden. Dabei ist die Entwicklung einer modernen Karriereseite ebenfalls Aufgabe des Projekts.

Female Scientists Network

Auf dem Bild stehen Frauen kreisförmig in einem Maschinenraum und hören einer Referentin zu. — Photo by Feines Bild

The subproject Female Scientists Network establishes a strong network for female scientists. It promotes exchange, networking, and visibility of women in science. The network develops events and programs that support career development for female scientists. From mentoring to workshops to networking events, it offers diverse opportunities for further education and networking to increase the proportion of women in research and teaching at HTWK.

Wir haben uns zum Ziel gesetzt, die Sichtbarkeit und Vernetzung von Frauen* an unserer Hochschule zu stärken. Dabei möchten wir Ihnen inspirierenden Austausch, bedarfsgerechte Programmformate und Unterstützung in Ihrer Karriereplanung bieten. Unser Netzwerk bietet eine wertvolle Plattform für Erfahrungsaustausch, Mentoring und die Förderung von Karrieremöglichkeiten.

Welcome@HTWK

The photo shows four young adults in an office or seminar room, joyfully and amicably placing their hands together in the center of a circle. Two women and two men smile at each other, displaying signs of camaraderie or team spirit. The attire is casual; the men are wearing hoodies and shirts, while the women have casual tops, with one woman having headphones around her neck. The room is bright with artwork on the wall and a window letting in daylight. On the right side of the photo, part of a yellow and red flag is visible, suggesting an international context or a celebration. Yellow bars at the edges of the image might be part of a graphic web design. — Photo by Ivan Samkov

The subproject Welcome@HTWK ensures that new staff at HTWK Leipzig have an optimal start. It offers a comprehensive onboarding program from initial contact to faculty integration. The goal is to create a welcoming atmosphere and facilitate a smooth transition for new appointees. The program includes orientation aids, administrative support, and promotes networking within the university community. Welcome@HTWK contributes to the long-term retention of talent at HTWK

Welcome@HTWK widmet sich der Verbesserung des Onboarding-Prozesses für neue Professor:innen an der HTWK Leipzig. Durch passende Willkommensangebote, wie etwa eine Willkommenstour sollen Neuberufene optimal in ihre Arbeitsumgebung integriert werden. Ziel ist es, eine offene und unterstützende Willkommenskultur zu schaffen, die langfristig zur Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt.

Pro.Innovation

Zwei Männer schütteln sich im Klassenzimmer die Hände, vor einer Tafel mit mathematischen Formeln. — Foto von Yan Krukau

Pro.Innovation zielt darauf ab, die Planbarkeit, Rekrutierung und Bindung qualifizierten professoralen Personals in zukunftsorientierten Forschungsbereichen an der HTWK Leipzig zu verbessern. Durch die Einrichtung von mehreren Innovationsprofessuren sollen Neuberufene die Möglichkeit bekommen, ihr Forschungsfeld aktiv zu gestalten, hochwertige Forschung voranzutreiben.

Pro.Motion

✉ Nadine Glaser

Pro.Fellowship

Das Mentoring-Programm Pro.Fellowship gibt Talenten aus Wirtschaft und Wissenschaft Einblick in den anspruchsvollen und facettenreichen Alltag an einer HAW und unterstützt umfassend auf dem Weg zur HAW-Professur. Das Programm startete 2024 an der Fakultät Ingenieurwissenschaften. Im Jahr 2025 ist eine Ausweitung auf die Fakultät Wirtschaftswissenschaft und Wirtschaftsingenieurwesen geplant.

✉ Therese Pagel

Pro.Innovation

Das Teilprojekt endete 2024 vorzeitig. Pro.Innovation zielt darauf ab, die Planbarkeit, Rekrutierung und Bindung professoralen Personals in zukunftsorientierten Forschungsbereichen an der HTWK Leipzig zu verbessern. Durch die Einrichtung von mehreren Innovationsprofessuren sollen Neuberufene die Möglichkeit bekommen, ihr Forschungsfeld aktiv zu gestalten.

✉ Rob Wessel