Science Careers: Karrieren fördern. Talente gewinnen.
Bund-Länder-Programm FH Personal
![Symbolbild wissenschaftlicher Nachwuchs Auf dem Bild ist eine Gruppe von drei Personen zu sehen, die offenbar in einem technischen oder Ingenieurumfeld arbeiten. Sie stehen um einen komplexen mechanischen Aufbau herum, der Teile eines Fahrzeugs und verschiedene elektronische Komponenten zu enthalten scheint. Der Mann links trägt ein dunkles Shirt mit einem Namensschild und schaut auf ein Teil des Aufbaus. Die Frau in der Mitte, die eine Brille trägt und ein hellblaues Hemd angezogen hat, bedient ein Laptop, das vor ihr auf einer Stütze steht. Der Mann rechts, gekleidet in ein hellblaues Hemd, beugt sich über das Gerät und scheint sich auf den Laptopbildschirm zu konzentrieren. Der Hintergrund ist unscharf, aber es sieht nach einer hellen und modernen Labor- oder Werkstattumgebung aus.](/fileadmin/_processed_/e/f/csm_Header_Startbild_9d1b5cfb45.png)
Der Mangel an qualifizierten Nachwuchskräften für Professuren an Hochschulen für Angewandte Wissenschaften (HAW) stellt eine ernsthafte Herausforderung für die Zukunft der wissenschaftlichen Karrieren und praxisnahen Forschung in Deutschland dar. HAWs verbinden praxisorientierte Lehre mit angewandter Forschung. Ohne qualifiziertes Lehr- und Forschungspersonal ist diese Mission gefährdet.
Science Careers fördert wissenschaftliche Karrieren an der HTWK Leipzig. Ziel ist es, strukturierte Karrierewege für Professuren zu schaffen. Mit praxisnahem Mentoring, attraktiven Bedingungen und nachhaltiger Vernetzung wird der Mangel an qualifiziertem Personal angegangen.
Pro.Motion
Das Teilprojekt Pro.Motion setzt an einem entscheidenden Punkt an: der Förderung praxisnaher Promotionen in Kooperation mit Unternehmen. Es erkennt, dass die Verzahnung von Wissenschaft und Praxis essenziell ist, um den Talentpool für akademische Berufungen zu diversifizieren. Das Teilprojekt zielt darauf ab, die Qualifizierung für eine HAW-Professur zu beschleunigen und die Zusammenarbeit zwischen HTWK Leipzig und Industrie zu intensivieren. Es schafft Synergien, die den Übergang von der praxisnahen Promotion zur Professur erleichtern und die Anwendungsorientierung der Forschung stärken.
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Pro.Innovation
Das Teilprojekt Pro.Innovation ist ein innovativer Ansatz zur Weiterentwicklung der akademischen Laufbahn. Es etabliert Innovationsprofessuren, bei denen bald ausscheidende Professorinnen und Professoren mit Neuberufenen an innovativen Forschungsfeldern zusammenarbeiten. Diese Partnerschaften fördern den Wissenstransfer und erleichtern den Einstieg in die Forschung und Lehre der HAW-Professur. Das Teilprojekt schafft einen nahtlosen und attraktiven Einstieg in die Professur und positioniert die HTWK Leipzig als Vorreiterin in der Entwicklung exzellenter Arbeitsbedingungen für Forschende.
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Pro.Fellowship
Im Rahmen des Teilprojekts Pro.Fellowship werden Nachwuchstalente aus Wissenschaft und Wirtschaft gezielt auf ihrem Weg zur HAW-Professur unterstützt. Durch individuelles Tandem-Mentoring mit etablierten Professorinnen und Professoren erhalten die Fellows wertvolle Einblicke in den vielfältigen Berufsalltag. Sie übernehmen Lehrveranstaltungen und nehmen an Workshops und Weiterbildungen zu Berufungsverfahren, Academic Leadership, Didaktik und Forschung teil. Diese Maßnahmen ermöglichen eine intensive Vorbereitung auf eine Karriere in der akademischen Lehre und Forschung.
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Employer Branding
![Das Foto zeigt eine moderne Gebäudefassade bei Dämmerung. Das Gebäude hat eine Ecke, die mit großen Glasfenstern versehen ist, die den Blick in das helle Innere erlauben. Die Fenster sind in einem kräftigen Gelb getönt, was einen auffälligen Kontrast zu den weiß und hellgrau verkleideten Wänden bildet. Im Inneren des Gebäudes sind minimalistische weiße Möbel und eine Wanddekoration in Form von abstrakten, kreisförmigen Formen in Grüntönen zu erkennen. Die Außenbeleuchtung verleiht dem Gebäude eine warme Ausstrahlung. Vor dem Gebäude befindet sich ein Gehweg mit gepflasterten Steinen und ein kleiner Vorgartenbereich, der auf eine urbane Lage schließen lässt. An der rechten Seite des Bildes ist ein vertikaler, blauer Balken zu sehen, welcher vermutlich Teil eines grafischen Elements ist, ähnlich dem vorherigen Bild.](/fileadmin/_processed_/5/8/csm_Header_eb_f39491069f.png)
Das Teilprojekt Employer Branding konzentriert sich auf die Verbesserung der Wahrnehmung der HTWK Leipzig als attraktive Arbeitgeberin. Durch den Einsatz innovativer Strategien und den Gebrauch moderner Kommunikationskanäle wird die HTWK Leipzig als herausragende akademische Institution positioniert. Besonderes Augenmerk liegt auf der Hervorhebung der Vorteile, die eine Karriere an der HTWK mit sich bringt, einschließlich der Chancen für professionelle Entwicklung, die Unterstützung für Forschung und Lehre und die einzigartige wissenschaftliche Gemeinschaft.
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Welcome@HTWK
![Das Foto zeigt vier junge Erwachsene in einem Büro- oder Seminarraum, die in einer freudigen und freundschaftlichen Geste ihre Hände in der Mitte eines Kreises zusammenlegen. Zwei Frauen und zwei Männer lächeln sich gegenseitig an und zeigen Zeichen der Kameradschaft oder des Teamgeistes. Die Kleidung ist leger; die Männer tragen Kapuzenpullover und Hemden, während die Frauen lässige Oberteile und eine mit einem Kopfhörer um den Hals tragen. Der Raum ist hell mit Kunst an der Wand und einem Fenster, das Tageslicht hereinlässt. Auf der rechten Seite des Fotos ist ein Teil einer gelben und roten Flagge zu sehen, was auf einen internationalen Kontext oder eine Feier hindeuten könnte. Gelbe Balken am Rand des Bildes könnten Teil eines grafischen Webdesigns sein.](/fileadmin/_processed_/6/6/csm_Header_wh_66e28ca839.png)
Das Teilprojekt Welcome@HTWK stellt sicher, dass Neuberufene an der HTWK Leipzig optimal starten. Es bietet ein umfassendes Onboarding-Programm, das von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Integration in die Fakultäten reicht. Ziel ist es, eine einladende Atmosphäre zu schaffen und Neuberufenen einen reibungslosen Einstieg zu ermöglichen. Das Programm beinhaltet Orientierungshilfen, Unterstützung bei administrativen Prozessen und fördert die Vernetzung innerhalb der Hochschulgemeinschaft. Welcome@HTWK trägt so zur langfristigen Bindung von Talenten an die HTWK bei.
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Female Scientists Network
Das Teilprojekt Female Scientists Network etabliert ein starkes Netzwerk für Wissenschaftlerinnen. Es fördert den Austausch, die Vernetzung und die Sichtbarkeit von Frauen in der Wissenschaft. Parallel dazu zielt Formate des Female Scientists Network darauf ab, spezifische Veranstaltungen und Programme zu entwickeln, die die Karriereentwicklung von Wissenschaftlerinnen unterstützen. Von Mentoring über Workshops bis hin zu Networking-Events bietet es vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und Vernetzung, um den Anteil von Frauen in Forschung und Lehre an der HTWK zu erhöhen.